Liebes Hollywood: Es ist (über) Zeit, mehr schwarze Hairstylisten und Visagisten einzustellen

Im Jahr 2019, als einige schwarze Schauspieler – einschließlich Natasha Rothwell , Gabrielle Union , und Tiffany Haddish – begannen, in größerer Zahl über die frustrierenden Haar- und Make-up-Erfahrungen zu sprechen, die sie auf Fernseh- und Filmsets hatten, ihre Geschichten weckten bei mir einige unangenehme Erinnerungen.

Von 2007 bis 2011 war ich Beauty-Redakteurin beiGlanz, und oft zu Presseveranstaltungen in Salons eingeladen, in denen kostenlose Blowouts angeboten wurden. Aber normalerweise lehnte ich den Service ab: Ich wusste sehr gut, dass es unwahrscheinlich war, dass ein Stylist mit den Fähigkeiten zur Verfügung steht, um mit meinen Haaren zu arbeiten – ich habe eine enge gewickelte Textur und es war natürlich, aber damals trug ich es gerade. Gelegentlich fragte ich einen Publizisten im Voraus, ob der Salon meine Textur aufnehmen könnte, und die Antwort war immer 'natürlich!' Dann kam ich zum Termin. Ich konnte es immer an dem nervösen Lächeln meiner zugewiesenen Stylistin erkennen, als sie auf mich zukamen… sie hatten selten einen schwarzen Kunden auf ihrem Stuhl.

Während dieser Sitzungen tat die Stylistin ihr Bestes, um absolutes Vertrauen zu vermitteln (was ich direkt durchschauen konnte). Ich würde damit fertig werden, indem ich höfliche Gespräche führte, um mein tiefes Unbehagen zu verbergen. Es war stressig, auf diesem Stuhl zu sitzen, das Beste zu hoffen, aber in aller Stille das Schlimmste zu erwarten. Ich würde mir denken,warum in aller Welt habe ich mich dafür angemeldet?Ich schätze, ich wollte glauben, dass ich mir vielleicht nur dieses eine Mal kostenlos in einem Luxussalon die Haare machen lassen könnte und die Dinge gut ausgehen würden.

Stattdessen waren diese Momente unangenehm, das Gegenteil von Verwöhnung und sicherlich nicht entspannend. Ich müsste den Profi hinter mir sanft anweisen, ohne ihn zu beleidigen, und dann so tun, als würde das Ergebnis gefallen. Ich habe nie nach einem komplizierten Stil oder Schnitt gefragt – ich wollte nur einen Blowout. Aber es ist eine Kunst, natürliches Haar zu glätten, und leider verließ ich den Salon mehr als einmal mit einer peinlichen, puffigen Frisur, als Puff nicht das Ziel war.

Ich habe mich auch häufig von den kostenlosen Angeboten für Make-up-Anwendungen abgemeldet. Sie gingen oft mehr oder weniger wie die Ausbrüche . In diesem Fall würde ich mit wenig schmeichelhaftem Make-up rausgehen, weil der Maskenbildner nicht die richtigen Nuancen für meinen braunen Hautton hatte oder nicht wusste, welche Lidschatten- oder Lippenstiftfarben am besten aussehen würden.

'Ich wollte glauben, dass ich mir vielleicht nur dieses eine Mal in einem Luxussalon die Haare machen lassen könnte.'

Es ist kein Geheimnis, dass Beauty-Redakteure mittlerer Ebene keine hohen Gehälter erhalten, aber diese kostenlosen Dienstleistungen sind einer der Vorteile, die das ausgleichen. Es störte mich, dass ich, obwohl ich mir den Arsch abgearbeitet habe, die Vorteile verpasste, die meine hellhäutigen, welligerhaarigen Kollegen die ganze Zeit genossen. Aber zumindest musste ich mir keine Sorgen machen, fotografiert oder gefilmt zu werden. Ich würde einfach das Make-up abwischen, wenn ich nach Hause kam, oder meine Haare am nächsten Tag neu frisieren. Als ich bei . warGlanz, Instagram war noch nicht explodiert. Wenn ich heute noch in diesem Job wäre, würde mein Kummer noch dadurch verschärft, dass nach all diesen Ereignissen die Erwartung besteht, Selfies zu posten.

Rückblickend macht es mich traurig, dass ich das als Status Quo akzeptiert habe. Ich wünschte, ich wäre bei der Ablehnung von Einladungen direkter mit Publizisten umgegangen und hätte ihnen genau erklärt, warum. Ich bin nicht überzeugt, dass das Ausrufen damals etwas geändert hätte, aber es hätte sich für mich besser angefühlt, als meinen Groll zu unterdrücken und allen zu erlauben, den Elefanten im Raum zu ignorieren.

Ich bin mir sicher, dass ich nicht die einzige Schwarze Frau bin, die sich mit den Schauspielerinnen identifizieren kann, die lautstark über die Notwendigkeit von Inklusivität hinter dem Stuhl gesprochen haben, die die Wut und die Frustration gespürt haben, die damit verbunden sind, Ihr Gesicht und Ihre Haare in den Händen von jemand, der wirklich nicht sicher ist, was er mit ihnen machen soll. Aber natürlich steht der Einsatz viel höher für diejenigen, die dann aufstehen und vor eine Kamera gehen, deren Bilder aufgenommen und schließlich in High-Definition in die ganze Welt ausgestrahlt werden.

Doch seit #ActingWhileBlack im Jahr 2019 im Trend lag, hat sich wenig geändert, seit eine Reihe von einst versteckten Geschichten herauskamen, wie zum Beispiel bei Halle Berry zugelassen dass sie sich aufgrund ihrer Erfahrungen mit Branchenstylisten für ihren berühmten Pixie-Schnitt entschieden hat – nicht nur, weil er schick war. Und talentierte Frauen drängen immer noch auf Veränderungen. Letzten Sommer, Aisha Dee, ein Star vonDer fette Typ, schrieb auf Instagram dass „es drei Saisons gedauert hat, um jemanden in der Haarabteilung zu finden, der wusste, wie man mit strukturiertem Haar arbeitet“.

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'Es dauerte drei Saisons, um jemanden in der Haarabteilung zu finden, der wusste, wie man mit strukturiertem Haar arbeitet.'

In einer damaligen ErklärungDer fette Typzusammen mit Freeform und Universal sagte: „Wir applaudieren Aisha dafür, dass sie ihre Hand hebt und Gespräche zu diesen wichtigen Themen aufgenommen hat. Wir freuen uns darauf, diesen Dialog fortzusetzen und positive Veränderungen herbeizuführen.'

Wann kommt also endlich eine umfassende und nachhaltige Veränderung?

'Ich hoffe und bete, dass die Dinge besser werden, wenn wir ein Full machen' zur Arbeit zurückkehren [post-COVID]“, sagt Maskenbildnerin Denise Tunnell, die Hintergrundbetreuerin für Make-up aufGenie: Aretha, die National Geographic TV-Serie mit Cynthia Erivo.

Tunnell mit Sitz in Atlanta (bekannt als „Hollywood des Südens“) ist seit 22 Jahren im TV- und Filmgeschäft tätig. „Ich habe diese Geschichten während meiner gesamten Karriere gehört. Schauspielerinnen erzählten mir, wie sie zu ihren Wohnwagen zurückkehren und ihr Make-up wechseln oder etwas anderes mit ihren Haaren machen müssten“, sagt sie. 'Ich habe von einer wirklich beliebten Schauspielerin gehört, die, als sie nach Atlanta kam, um eine Show zu drehen, ein weißer Abteilungsleiter sie zu [einem Make-up-Schalter in] dem Einkaufszentrum schickte, damit sie' passt zu ihrem Hautton . '

Vorfälle wie die, die Tunnell beschreibt, werden so lange passieren, bis die Hair- und Make-up-Teams am Set so vielfältig sind wie die Besetzungen, mit denen sie arbeiten. „Seit sich das Klima geändert hat und mehr Afroamerikaner in Shows sind, gibt es mehr Farbige, die in den Crews das tun, was nötig ist“, sagt die Emmy-nominierte Hairstylistin Rhonda O'Neal aus Los Angeles. 'Ich sage nicht, dass jeder Schwarze jedem Schwarzen die Haare machen sollte, aber [die Schauspieler] wollen mehr Repräsentation, und das ist nicht immer da.'

Mehr erstellen inklusive Landschaft ist jedoch leichter gesagt als getan, zum Teil, weil der Pool an Talenten, der für Filme und Fernsehsendungen verwendet wird, hauptsächlich aus den Gewerkschaften stammt – Fernseh- und Filmproduktionen müssen sie nutzen, um die Beschäftigungsregeln einzuhalten, zu denen sie gesetzlich verpflichtet sind Folgen. „Die Produzenten übernehmen die Einstellung, aber ihnen sind die Hände gebunden. Wenn man jemanden reinzieht, der nicht in der Gewerkschaft ist, ist das eine rote Fahne und es könnte eine Geldstrafe drohen“, sagt O'Neal.

'Nicht jeder bekommt das Privileg [seinen eigenen Stylisten anzufordern] - und nicht jeder fragt danach.'

Schauspieler können Anfragen nach einem eigenen Maskenbildner oder Hairstylist stellen, aber Tunell sagt: „Nicht jeder bekommt das Privileg und nicht jeder fragt danach. Produzenten wollen nicht immer zusätzliches Geld ausgeben.'

O'Neal ist der Hair Craft President der Make-Up Artists & Hairstylists Guild (IATSE Local 706) an der Westküste und sitzt in deren Kuratorium, und Tunnell mit Sitz in Atlanta ist Mitglied von IATSE Local 798, einer Gewerkschaft für Visagisten und Hairstylisten an der Ostküste. (IATSE steht für die International Alliance of Theatrical Stage Employees und vertritt viele der Arbeiter hinter den Kulissen der Unterhaltungsindustrie; die Gruppe umfasst mehr als 375 lokale Gewerkschaften .)

Beide dieser mächtigen, auf Schönheit ausgerichteten Gewerkschaften verlangen von Künstlern, eine bestimmte Anzahl bezahlter Arbeitstage an einem Film-, Fernseh- oder Werbeset zu absolvieren und Unterlagen vorzulegen, um sich um die Mitgliedschaft zu bewerben. Ohne die richtigen Verbindungen kann es schwierig sein, die erforderliche Anzahl von Stunden zu sammeln. In einigen Fällen wird die Erfahrung mit redaktionellen und redaktionellen Arbeiten auf diese Stunden angerechnet; in vielen Fällen ist dies nicht der Fall.

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Friseur Spitzenroter Weg , der mit Hollywood-Namen wie Tessa Thompson, Lucy Boynton und Laura Harrier zusammenarbeitet, wünscht sich mehr Flexibilität bei den Stunden, die protokolliert werden müssen, um eine Gewerkschaftsmitgliedschaft zu erhalten. 'Es gibt andere Möglichkeiten, um herauszufinden, ob jemand qualifiziert ist, an einem Filmset zu arbeiten', sagt sie. O'Neal sagt, dass ein Mangel an Bewusstsein über die Gewerkschaft und wie man beitritt, ebenfalls im Weg stehen kann. „Wenn mehr Leute in der Gewerkschaft sind, die Kaukasier sind, werden diese Freunde es ihren Freunden erzählen. Wenn man, sagen wir, 10 Prozent Afroamerikaner hat, können nur diese 10 Prozent ihren Freunden davon erzählen“, sagt sie.

Inmitten der Rennen im letzten Sommer in Amerika haben Dutzende von mächtigen Kräften in der Schönheitsindustrie (von Ulta Schönheit zu Hochglanz zuLocken) veröffentlichte ihre Diversity-Zahlen . Die beiden IATSE-Gewerkschaften taten dies nicht, gaben jedoch eine gemeinsame Erklärung ab: „Zu lange haben wir die Augen verschlossen, dass unsere Arbeitsplätze alle Mitglieder unserer Gesellschaft repräsentieren und alle Arbeitnehmer die gleichen Chancen haben, sich zu engagieren in die Unterhaltungsindustrie einsteigen“, sagten sie. „Wir können es besser machen. Wir müssen es besser machen. Wir werden es besser machen… Zu diesem Zweck fordern wir eine sofortige branchenweite Diskussion, um diese Probleme anzugehen und die Kultur der Kunstszene zu verändern.'

'Diverse Geschichten führen zu unterschiedlichen Produktionen, führen zu unterschiedlichen Crews.'

Als ich mich an die IATSE Local 706 wandte, um weitere Kommentare zu erhalten, sagte der Wirtschaftsvertreter Randy Sayer, dass ihm in Bezug auf die Mitgliederzahlen gesagt worden sei, dass etwa 11 bis 14 Prozent der Mitglieder der Gewerkschaft Schwarze seien – aber bemerkte, dass die Gewerkschaft führt keine Aufzeichnungen über die rassische Zusammensetzung seiner Mitgliedschaft, so dass diese Zahlen möglicherweise nicht genau sind. Local 706 war nicht in der Lage, einen Aktionsplan vorzustellen, den sie aufgestellt haben, um mehr schwarze Mitgliedschaft zu fördern. Ich habe mich mehrmals telefonisch und per E-Mail an IATSE Local 798 für diese Geschichte gewandt und keine Antwort erhalten.

Einige Beauty-Profis machen ihre eigenen Aktionspläne. O'Neal zum Beispiel hat kürzlich die Beyond the Combs Academy eröffnet. Die Schule bietet Möglichkeiten zum Aufbau von Beziehungen für aufstrebende Talente sowie Schulungen für Friseure, die lernen möchten, wie man an allen Haartypen arbeitet, insbesondere an texturiertem Haar. „Als Friseurmeisterin meiner Gewerkschaft überlegte ich, was ich tun könnte, um mehr Schwarze zu gewinnen. Ich wollte eine Möglichkeit haben, sie auf den Beitritt in die Gewerkschaft vorzubereiten, weil ich das nicht hatte“, erklärt sie . 'Bei meinem ersten Tag der offenen Tür habe ich den Geschäftsvertreter der Gewerkschaft mitgebracht, damit er meinen Studenten erklären konnte, was es braucht, um reinzukommen. Jetzt haben sie das Wissen, wie sie diese Stunden bekommen.'

Der Beitritt zur Gewerkschaft garantiert jedoch nicht unbedingt einen stetigen Zustrom an Beschäftigung. Einstellungsentscheidungen werden normalerweise von Produzenten getroffen, und sie stellen oft Leute ein, mit denen sie seit Jahren zusammenarbeiten. O'Neal sagt, dass es ein guter Anfang ist, starke Verbindungen zu anderen Künstlern in der Gewerkschaft zu pflegen – sie können sehr hilfreich sein, um dich an neue Projekte zu bringen, bei denen du direkt mit den Produzenten in Kontakt treten kannst. Es werden einige Fortschritte erzielt, aber es ist klar, dass das größere System der Unterhaltungsindustrie einer Umwälzung bedarf.

„Wir alle müssen zusammenarbeiten, um zu sehen, dass sich Vielfalt und Inklusivität auf die Autoren, Showrunner, Regisseure, Produzenten und herausragenden Talente erstrecken, die diese 'Anwerbungen' Entscheidungen“, sagt Sayer, der auch betont, dass die Gewerkschaft nicht der Arbeitgeber ist. 'Diverse Geschichten führen zu unterschiedlichen Produktionen, führen zu unterschiedlichen Crews.' Sayer machte keine Angaben dazu, wie diese Zusammenarbeit aussehen könnte oder welche Programme daraus hervorgehen könnten.

Und obwohl es wichtig ist, mehr Vielfalt am Set zu fördern, steuern wir hoffentlich auf eine Welt zu, in der jeder Friseur oder Maskenbildner an jedem Darsteller arbeiten kann. Damit dies gelingt, müssen Profis, denen die Fähigkeiten fehlen, ihre Ausbildung selbst in die Hand nehmen. Bei der Berichterstattung über diese Geschichte erinnerte sich ein Friseur daran, dass das Standardlehrbuch der amerikanischen Schönheitsschulen, Milady, nur ein Kapitel enthielt, das ausschließlich schwarzen Haaren gewidmet war.

Emily Featherston, Direktorin für Unternehmenskommunikation bei Miladys Muttergesellschaft, sagte jedoch, dass in neun Kapiteln des Buches Informationen über natürliches und strukturiertes Haar enthalten seien, und bemerkte die Veröffentlichung eines eigenständigen Lehrplans für natürliche Haarpflege und Flechten im Jahr 2013 . „Wir glauben, dass Stylisten darauf vorbereitet sein sollten, an allen Haartexturen zu arbeiten. Aus diesem Grund sind Inhalte zu verschiedenen Haartypen in das gesamte Buch integriert, anstatt für bestimmte Haartypen definierte Abschnitte oder Kapitel zu haben.'

Featherston räumte jedoch ein, dass Milady immer noch Bedarf hat, ihr Training für schwarze Haare zu verstärken. „Wir wissen, dass wir es besser machen können, und das werden wir auch. Nachdem wir Feedback von Kunden eingeholt und Podiumsdiskussionen zu Vielfalt und Inklusion mit Interessenvertretern aus der gesamten Schönheitsbranche geführt haben, integrieren wir mehr strukturierte Haarinhalte in unsere Druck- und digitalen Ressourcen“, sagt sie. 'Unsere überarbeitete 14. Ausgabe der Standardkosmetik wird noch in diesem Jahr erscheinen.'

'Sie müssen Ihre Fähigkeiten aktualisieren, um die Art und Weise widerzuspiegeln, wie wir Haare derzeit kulturell sehen.'

Redway sieht Bildung als einen ständigen, lebenslangen Prozess: „Das Alter der Crews kann variieren, aber Künstler, die an großen Filmen arbeiten, sind normalerweise schon seit einiger Zeit in der Gewerkschaft – es ist einfacher, in den redaktionellen Raum einzudringen, als es wäre, in die Filmbranche einbrechen. Es wird viel einfacher, Zugang zu erhalten, da mehr Künstler mit strukturiertem Haar benötigt werden“, sagt sie. „Das soll nicht heißen, dass [große Filmcrews] nicht verstehen, was aktuell ist, aber wir sollten ständig dazulernen. Sie müssen Ihre Fähigkeiten aktualisieren, um die Art und Weise widerzuspiegeln, wie wir Haare derzeit kulturell sehen. Und wenn Sie nicht alle Texturen erstellen können, sollten Sie immer bereit sein, zu wachsen.'

Tunnell hat oft gesehen, wie weiße Make-up-Abteilungsleiter Stapel von Make-up für schwarze Haut kauften, wenn sie eine Bestellung für eine Show mit schwarzen Darstellern aufgeben. „Weil sie wirklich nicht wissen, was sie brauchen“, erklärt sie. „Und das Traurige daran ist, dass sie es nicht einmal in ihren Kits haben. Ich weiß, wir alle wissen nicht alles, aber für Leute, die seit 15, 20 Jahren in diesem Spiel sind, gibt es keine Ausreden. Schwarz oder weiß, wir alle müssen erzogen werden.'

Redway glaubt, dass es Künstler gibt, die mehr Wissen suchen, „aber manche Leute haben Angst. Wir haben diese Kultur, in der es ein kleines Missgeschick ist und Sie von Ihren Kollegen bestraft werden. Manchmal haben die Leute Angst, um Hilfe zu bitten, weil sie sich nicht dafür schämen wollen, dass sie etwas nicht schon wissen.'

Eine weiße Hairstylistin und Maskenbildnerin, die sich proaktiv um ihre Ausbildung bemüht hat, lebt in London Bethany Schwan , die die Hair- und Make-up-Looks für Michaela Coels Serie entworfen hatIch kann dich zerstören. Ihre formale Ausbildung beinhaltete keine schwarzen Haare, die in Großbritannien genauso typisch sind wie in den USA, also bemühte sie sich, am Arbeitsplatz und durch Unterricht zu lernen. „Ich habe auch geübt, geübt und noch mehr geübt. Ich lerne ständig dazu“, sagt Swan. „Ich hatte immer das Gefühl, dass es meine Verantwortung ist, alle Haartypen und Hauttöne kennenzulernen. Die Informations- und Bildungsmöglichkeiten waren immer da draußen, aber endlich ist eine lang erwartete Verschiebung der Repräsentation auf dem Bildschirm für viele unterrepräsentierte Ethnien angekommen. Hair- und Makeup-Artists müssen gewissenhaft sein, um sicherzustellen, dass ihre Fähigkeiten alle Haartexturen und Hauttöne umfassen.'

Wer ist der größte Twitch-Streamer?

'Haar- und Maskenbildner müssen sorgfältig sein, um sicherzustellen, dass ihre Fähigkeiten alle Haartexturen und Hauttöne umfassen.'

Nach Jahrzehnten im Geschäft arbeitet auch die weiße Hairstylistin Tina Outen daran, ihre Schwarzhaar-Expertise zu stärken. „Die Pandemie hat mir so viel Zeit gegeben, mich darauf zu konzentrieren, alle Techniken zu verfeinern, die mein Spezialistenteam mit Leichtigkeit liefert“, sagt Outen. „Ich habe sechs Afro-Dolly-Köpfe in verschiedenen Texturen bestellt. Ich schämte mich, als ich feststellte, dass dies meine ersten farbigen Dolly-Köpfe seit 30 Jahren waren. Es hätte gleich zu Beginn zu meiner Grundausbildung gehören sollen.'

Outens Haarcoach ist Aliyah Shields, eine junge schwarze Hairstylistin, die Outen backstage bei der Fashion Week assistiert. Shields hat Outen dabei geholfen, Dinge wie Flechten, Schneiden und Verdrehen zu lernen. Outen hofft, bald von Übungspuppenköpfen zu echten Frauenköpfen zu gelangen, und sie und Shields planen, Outens Fähigkeiten auf Instagram zu zeigen, nachdem sie mehr Übung hatte.

Vielleicht ist Outens Lerneifer in dieser Phase ihrer Karriere ein Zeichen dafür, dass mehr Tierärzte in der Branche beginnen werden, sich nicht nur die Geschichten schwarzer Frauen über schmerzhafte Erfahrungen am Set anzuhören. Vielleicht werfen sie auch einen Blick in den Spiegel. Und dann handeln Sie. „Veränderung ist nicht angenehm“, sagt Tunnell. 'Aber wir müssen an einen Punkt kommen, an dem wir bereit sind, uns unwohl zu fühlen, bis wir es richtig gemacht haben.'