So suchen Sie nach einem neuen Job, ohne Ihrem Chef einen Tipp zu geben

Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, ist es möglich, dass Sie sich in Ihrer aktuellen Position nicht erfüllt fühlen und Sie sindsoüber Ihren Chef, dass Sie, anstatt ihn darauf anzusprechen und auf eine Veränderung zu hoffen, bereit sind, vollständig zu springen.

Vor allem, wenn Sie und Ihr Chef sich nicht so gut verstehen – und Sie sich nicht als Unterstützungssystem für Sie fühlen – wie schrecklich wäre es, wenn sie erkennen würden, dass Sie aktiv nach einem Fluchtweg suchen? Wenn Sie, Gott bewahre, einen Job verloren haben, für den Sie ein Vorstellungsgespräch hatten, und Sie mussten weiter für einen Chef arbeiten, der jetztwusstewie unglücklich du warst, die Vorstellung, weiterhin jeden Tag unter ihnen zu arbeiten, wäre absolut demütigend.

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Aus diesem Grund müssen Sie wissen, wie Sie auf der unteren Ebene nach Stellen suchen.

Seien Sie vorsichtig bei der Jobsuche auf LinkedIn

LinkedIn hat eine Funktion namens #OpenToWork, mit der Sie Recruitern zeigen können, dass Sie aktiv nach neuen Rollen suchen. Wie LinkedIn erklärt:

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, können Sie Recruitern und Ihrem Netzwerk auf LinkedIn mitteilen, dass Sie offen für neue Stellenangebote sind. Wenn Sie die Arten von Stellenangeboten angeben, für die Sie sich interessieren, und Ihren bevorzugten Standort, helfen wir, dass Ihr Profil in den Suchergebnissen angezeigt wird, wenn Personalvermittler nach geeigneten Bewerbern suchen.



Hier herrscht jedoch ein Gleichgewicht. Inserieren, dass Sie bereit und in der Lage sind, sich für einen neuen Job zu bewerben und einen neuen Job anzunehmen, macht es einfacher, sich für einen neuen Job zu bewerben und anzunehmen. Aber es macht auch ziemlich offensichtlich, was Sie vorhaben. Möglicherweise haben Recruiter in Ihrem Job auch LinkedIn durchforstet, und sie könnten Sie verraten, wenn sie sehen, dass Sie diese Funktion aktiviert haben.

Dies könnte natürlich zu Ihren Gunsten wirken. Vielleicht würde Ihre Personalabteilung oder Ihr Chef mit einer Lösung für Ihre Beschwerden oder einem Angebot einer Gehaltserhöhung zu Ihnen kommen, wenn sie wüssten, dass Sie auf der Suche sind. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie sich mit Ihren Beschwerden und Bitten an Ihren Chef wenden, bevor Sie sich um eine Kaution bemühen.

Aber Sie kennen Ihre Arbeitsplatzkultur und all ihre Besonderheiten. Wenn das eine Option wäre, würden Sie wahrscheinlich nicht aktiv suchen. Denken Sie also daran, dass Ihr Chef es möglicherweise herausfindet, wenn Sie sich als verfügbar bewerben. Bereiten Sie sich auf dieses Gespräch und jede Unannehmlichkeit vor, die folgt.

Sie können es auch verhindern, indem Sie Ihre Einstellungen überprüfen. Stellen Sie sicher, dass die Einstellung 'Ihr Netzwerk benachrichtigen' deaktiviert ist. Die #OpenToWork-Funktion macht nur Werbung für dichdraußenauch Ihr Netzwerk, also verbinden Sie sich mit dem gesamten HR-Team Ihres Unternehmens, um zu vermeiden, dass Maulwürfe gesehen werden, wenn Sie es eingeschaltet haben.

Vorstellungsgespräche sind schwer zu planen, wenn Sie bereitshabenein Beruf. Um während der Arbeitszeit zum potenziellen Arbeitgeber zu gelangen, müssen Sie möglicherweise während dieser Arbeitszeit Ihren eigenen Arbeitsplatz aufgeben. Wir empfehlen nichtlügnerischund sagst du hast aArztTermin, aber arbeiten Sie Ihre Phrasierung im Voraus. Nur zu sagen, dass Sie „einen Termin“ haben, könnte funktionieren, wenn Ihre Vorgesetzten nicht sehr streng darauf achten, wo Sie sich befinden, wenn Sie nicht an Ihrem Schreibtisch sitzen.

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch mit dem Recruiter eines anderen Unternehmens koordinieren, klingen Sie nicht zu verzweifelt, egal wie schlimm Ihre Situation ist. Es ist ein No-Go bei der Jobsuche, Ihren aktuellen Arbeitgeber zu dissen, aber Sie können vorsichtig erklären, dass es zu Terminkonflikten kommen kann, und Sie würden die Hilfe des Personalvermittlers zu schätzen wissen, die für Sie und den Einstellungsleiter geeignet ist. Es ist ihre Aufgabe, gute Kandidaten in den Vorstellungsgesprächsstuhl zu bringen, also arbeiten Sie mit ihnen zusammen und versuchen Sie, kein Lügennetz zu spinnen.

Wir leben in einer arbeitssüchtigen, kapitalistischen Gesellschaft und in vielen Unternehmen sind Mittagspausen und Termine starr eingeplant. Wenn Sie Urlaub haben, sollten Sie einen für den Tag Ihres Vorstellungsgesprächs einlösen, damit Sie nicht in Zeitnot sind. Wenn alles andere fehlschlägt, müssen Sie möglicherweise in der Mittagspause zum Vorstellungsgespräch eilen, aber informieren Sie das Einstellungsteam im Voraus, damit dies reibungslos und pünktlich ablaufen kann.

Wenn Sie aktiv nach einem neuen Job suchen, fangen Sie an, sich jeden Tag an Ihrem aktuellen Job zu verkleiden. Das wird dich nicht nur in eine sehr geschäftsorientierte Denkweise versetzen, sondern es auch viel weniger misstrauisch machen, wenn du eines Tages in einem schicken Interview-Outfit auftauchst. Wenn Ihr derzeitiger Arbeitsplatz wirklich lässig ist, ziehen Sie sich irgendwo neben Ihrem Bürobad in die Interviewkleidung um. Nichts ist so verdächtig, wie vor dem „Mittagessen“ oder „einem Termin“ in Kleid und High Heels aus der Toilette zu kommen.

Kommunizieren Sie klar mit dem Einstellungsmanager

Sobald Sie in eine Art Gespräch mit einem Personalvermittler oder Personalchef geraten sind, seien Sie ehrlich zu ihm. Wie oben erwähnt, funktioniertmitsie, um Interviews zu planen, die in Ihrer aktuellen Büroumgebung keinen Verdacht erregen.

Machen Sie darüber hinaus von Anfang an klar, dass Sie es vorziehen, dass Ihre Aktivitäten vertraulich sind. Sie haben das Recht, sie zu bitten, Ihren Arbeitgeber nicht zu kontaktieren und ihnen beruflich mitzuteilen, dass Sie dieses Schweigen bewahren. Wenn sie dich zurückstoßen, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass die Arbeitskulturdortist auch nicht gut, also ziehen Sie es in Betracht, mit dem Teufel durchzuhalten, den Sie kennen, während Sie sich woanders bewerben.

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Vermeiden Sie es, Ihren Arbeitscomputer für Jobsuche zu verwenden

Wenn Ihr Unternehmen Ihnen einen Computer oder ein Telefon für geschäftliche Zwecke zur Verfügung gestellt hat, versuchen Sie es zu verwendennurfür das Geschäft. Das ist eine immerwährende Anleitung, aber es ist schwer, ihr zu folgen. Konzerne haben viel Geld und die kleinen haben viel weniger, daher ist es wahrscheinlich, dass Ihr Arbeitstelefon und Ihr Computer schneller und besser sind als die, die Sie für sich selbst gekauft haben.

Aber denken Sie daran, dass alles, was Sie auf einem von der Arbeit ausgestellten Gerät tun – ja,irgendetwas(Yikes) – ist etwas, auf das Ihr Chef ein gesetzliches Recht hat, sich das anzusehen. Die Leute im IT-Team sind wahrscheinlich zu beschäftigt, um Ihre gesamte Kommunikation zu durchforsten, aber gehen Sie trotzdem auf Nummer sicher. Sie könnten leicht eine Suche durchführen, nachdem Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist eingegeben haben, und alle Lebensläufe finden, die Sie auf dem Desktop gespeichert haben, oder E-Mails, die Sie von Ihrem Arbeitstelefon gesendet haben. Es sieht nicht gut aus und brennt ein paar Brücken, also ist es am besten, dies ganz zu vermeiden.

Nutzen Sie die Vorteile der Remote-Arbeit

Während der Pandemie-Sperren haben die meisten von uns Zoom und Slack gut kennengelernt. Nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil, indem Sie bei Einstellungsgesprächen oder Vorstellungsgesprächen von zu Hause aus arbeiten. Einige Vorstellungsgespräche können sogar per Videoanruf geführt werden und Ihr Chef muss es nie erfahren.

Lassen Sie jedoch nicht zu, dass die Jobsuche – oder Ihre allgemeine Unzufriedenheit mit Ihrem aktuellen Auftritt – Ihre Leistung oder Produktivität beeinträchtigt, so schwer es auch sein mag. Dies kann Verdacht erregen oder sogar dazu führen, dass Sie gefeuert werden, bevor Sie sich einen Landeplatz bei einem anderen Unternehmen gesichert haben. An einem bestimmten Punkt im Einstellungsprozess müssen Sie möglicherweise auch nachweisen, dass Sie in Ihrem aktuellen Job arbeiten, obwohl Einstellungsmanager Sie fragen sollten, bevor Sie sich an Ihre Personalabteilung wenden. Tue in den hoffentlich letzten Wochen nichts, um ihnen einen Grund zu geben, dich deinen potenziellen Rettern gegenüber schlecht zu machen.

Sagen Sie Ihren aktuellen Kollegen nicht, dass Sie auf Jobsuche sind

Wenn Sie Ihren Job hassen, tun es Ihre Kollegen wahrscheinlich auch. Kvetting bei einer Happy Hour nach der Arbeit ist üblich und kann Kameradschaft fördern, aber ein gemeinsames Interesse am Quatschen bedeutet nicht, dass Sie Ihre Kollegen bei Ihrer Jobsuche unterstützen müssen. An einem giftigen Arbeitsplatz hast du keine Garantie dafür, dass sie deine Verzweiflung nicht nutzen, um dich unter den Bus zu werfen, damit sie vor einem Chef gut aussehen.

Außerdem ist es geradezu peinlich, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch übertreiben und dann den Job nicht bekommen. Bewegen Sie sich in Stille, wie es heißt, und lassen Sie niemanden wissen, was Sie vorhaben, bis Sie Ihre Kündigung einreichen.

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