Der richtige Weg, um zu fragen, warum Sie keinen Job bekommen haben

Das Vorstellungsgespräch für eine Stelle kann sich wie ein Job an sich anfühlen, insbesondere wenn es sich über Wochen oder Monate erstreckt und Sie Ihre Aufmerksamkeit auf die Erfüllung unzähliger Aufgaben konzentrieren müssen, von denen Sie hoffen, dass sie sich als wertvoll erweisen.

Und wenn dieses hoffnungsvolle Streben in Enttäuschung endet, haben Sie vielleicht das Gefühl, dass Sie eine Erklärung verdienen, die über die Standardantworten hinausgeht, von dem ablehnenden „Wir haben einen Kandidaten mit Erfahrung ausgewählt, der besser zu der Position passt“ bis zum gefürchteten „Wir sind reingegangen“. eine andere Richtung.“

Die Wahrheit ist jedoch, dass dutuneine Erklärung verdienen, warum Sie nicht eingestellt wurden. Und während Sie vielleicht verlegen sind, nach einem zu fragen, gibt es Möglichkeiten, dies zu tun, die Ihnen helfen können, Ihr Interviewspiel zu verbessern und einen neuen Gig auf der Straße zu landen.

Wie wählt man die Augenbrauenfarbe?

Es versteht sich von selbst, dass man den einstellenden Manager nicht gerade verärgern oder seine Entscheidung öffentlich beleidigen kann (Subtweets oder andere wütende Posts in den sozialen Medien sind bei der Jobsuche kein gutes Aussehen).

Betrachten Sie den Prozess stattdessen als eine Übung, um Ihren Stolz zu schlucken, besonders wenn der Interviewprozess lang und anstrengend war. Am besten senden Sie eine Folge-E-Mail, in der Sie sich beim Einstellungsmanager für seine Zeit bedanken und einige gezielte Fragen stellen, von denen Sie glauben, dass sie Ihnen helfen, Lücken in Ihren Vorstellungsgesprächen zu erkennen, die Sie verbessern können.

Betrachten Sie die folgende Liste von Vorschlägen als Ausgangspunkt; Sie sind etwas allgemein gehalten, aber solides Feedback zu diesen Themen zu erhalten, wird Ihnen bei der weiteren Jobsuche sicherlich zugute kommen:

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  • „Was waren meine Schwächen als Kandidat?“
  • „Was hatten stärkere Kandidaten, was mir fehlte?“
  • 'Gibt es Möglichkeiten, mein Verhalten zu verbessern?'
  • „Was hat Ihnen an mir und meiner Bewerbung gefallen?“
  • 'Kann ich etwas tun, um meinen Lebenslauf und mein Anschreiben zu verbessern?'
  • „Gibt es eine Sache, die ich beim Vorstellungsgespräch besonders gut gemacht habe?“


Passen Sie Ihre Fragen natürlich an die Stelle an, auf die Sie sich beworben haben, aber machen Sie sie nicht zu kompliziert. Wenn Sie allgemeine Fragen stellen, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Sie eine Antwort erhalten, und geben Ihnen hoffentlich klare, umsetzbare Ratschläge.

Ein Unternehmen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch geführt haben, ist möglicherweise vorsichtig, Ihre Mängel schriftlich aufzulisten, aus Angst, rechtliche Kontroversen zu hofieren. Wenn ein Kandidat der Meinung ist, dass seine Bewerbung aufgrund sozioökonomischer, rassischer oder religiöser Herkunft diskriminiert wurde, kann er eine Klage bei der U.S. Equal Employment Opportunity Commission einreichen.

Wie The Balance Careers feststellt, könnten vorsichtigere Arbeitgeber versuchen, dieses Ergebnis zu vermeiden, indem sie ein Feedback-Gespräch mit Ihnen vereinbaren. Dieses Auf Zehenspitzen um potenzielle Rechtsstreitigkeiten herum ist ein Grund, warum ein Unternehmen es generell vermeiden könnte, Interviewfeedback zu geben, aber es lohnt sich trotzdem, es weiterzuverfolgen, selbst wenn das Ergebnis nur ein Telefongespräch ist.

Wenn es Ihnen gelingt, ein solches Post-Mortem-Interview einzurichten, können Sie die oben genannten Fragen direkt stellen. Es ist eine gute Idee, die Bemühungen des einstellenden Managers zu diesem Zweck anzuerkennen; sie tun es technisch nichthabenschließlich mit Ihnen telefonieren. Auch wenn der Interviewprozess ein ermüdender Slog voller Anfälle und gemischter Signale war, ist die Diskussion technisch gesehen immer noch ein Gefallen für Sie.

Und wer weiß – vielleicht machen Sie einen guten Eindruck, dass sie bei der nächsten Einstellung an Sie denken. Wenn Sie nach dieser Art von Feedback fragen, zeigen Sie Ihre Beharrlichkeit, Ihren Willen zur Verbesserung und Ihre Lernbereitschaft – Eigenschaften, die jeder kompetente Manager bewundern kann. Es ist nie eine schlechte Idee, sie zu bitten, Sie für zukünftige Gelegenheiten im Auge zu behalten, und selbst wenn dieses Gespräch nicht zu einem weiteren Vorstellungsgespräch im selben Unternehmen führt, können die Lektionen, die Sie daraus lernen, Ihnen helfen, das nächste zu übertreffen.

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